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영문 샘플 계약서는 한글 샘플 계약서 다음(아래)에 있읍니다
Sample 고용 계약서
이 계약은 고용인 XXX과 고용주 XXX 두 당사자간에 이루어진 계약입니다.
고용인과 고용주는 계약에 의해 XXXX년 XX월 XX일부터 XXXX년 XX월 XX일까지 1년간 교사로서 채용됨에 따라 다음과 같이 협약하며 서로 성실히 이행할 것에 동의합니다.
1. 수업 일정 정규수업시간은 1주당 ( )시간을 기본으로 하며 1주동안의 수업은 월요일부터 ( )요일까지 이루어진다.
2. 급여
고용주는 고용인에게 월급과 한국노동법에 의거한 한달월급의 준하는 금액을 퇴직수당으로 지급할 것에 동의한다. 퇴직보너스는 12개월이 경과 계약이 만료되었을 때 지급함을 원칙으로 하며 고용인의 과실로 해약이 될 시 퇴직금을 지급하지 않는다.
1) 12개월동안 1달마다 ( )원씩 지급하며 월급 정산 기간은 매월 1일부터 말일까지이며, 월 급여는 각 월급기간의 맨 마지막 날에 지급한다. 한 달에 ( ) 시간을 초과하여 근무하는 초과 수당은 1시간당 ( )원으로 정한다. 고용인의 수입에 대한 세금과 거주 세는 징수되며 월급에 대한 수입세는 대략 5 ~ 7%이다.
3.주거
고용주는 고용인에게 주거를 제공한다.고용인은 물세, 전기세 정화요금 또는 부수적인 관리비를 책임져야한다.집은 다음 중 하나의 형태로 제공되어 진다.
(1) 다른 교사와 사용하는 아파트에서의 개인룸이 주어지고 거실과 화장실 부엌은 다른교사와 공유
(2) 개인아파트
(3) 개인 오피스텔
고용주는 고용인을 위하여 기본적인 가재도구를 제공한다. 이 기초적인 시설들은 부엌, 조리기구, 목욕할 수 있는 욕조, 침대, 기본적인가구, T.V 등이다.
4. 의료보험
고용주는 고용인을 위하여 한국의료보험 조합을 통해 의료보험을 제공하는데 동의한다. 고용주는 매달 50%의 보험료를 지불한다. 나머지 50%는 고용인의 부담이며 이 금액은 월급에서 공제한다. 공제액은 한달급여의1.5 %- 1.7% 정도로서 한국의료보험 조합의 요율에 따라공제한다.
5. 업무
1)영어교사
고용인은 수업에 필요한 책들과 교습 재료들을 제공받으며 고용인은 보조교사의 도움이 없이 학급 학생들을 지도한다.유치부학생들을 지도할 경우에는 보조교사의 도움을 요청할수있다.
2) 원어민 영어
영어의 사용인인 고용인은 학생들의 문법, 작문, 발음등을 지도한다. 고용인은 지도상 필요한 자료를 제공 받는다. 학교내에서 추가적인 수업준비는 요구되어 지지 않으나 고용인은 성실히 수업을 준비하고 충실한 내용의 수업을 진행하여 학교의 기준과 명성에 부합하여야한다. 고용인은 학생들의 성적관리와 직원회의 등 부수업무를 수행해야하며 이에 따르는 근무외 수당은 지급되지않는다.
6. 휴일, 연차 휴가, 병가, 지각 통지의 절차
1) 휴일
1년에 10 일의 휴가가 허용된다. 한국의 법정공휴일 (national holidays)은 휴가에 포함되지않고 법정공휴일에는 고용인은 근무를 하지 않는다.
2) 연차 휴가
고용인은 1년에 5일간의 개인사정에 따른 유급휴가가 인정된다. 고용인은 적어도 10일전에 통보해야만 한다. 유급연차휴가는 고용주와의 사전 협의가 없는 한 1회에 3일 이상을 초과할 수 없다.
3) 무급 휴가 (emergency leaves)
무급휴가는 극적인 상황에서는 인정된다. 극적인 상황이란 자신 또는 직계가족의 죽음이나 중병 등이 이에 포함된다. 무급휴가시에는 병원의 진단서나 사망증명서등의 공식서류가 사후에 첨부되야합니다.
병가 (sick leaves) : 고용인은 1년에 3 일간의 유급병가를 얻을 수 있다.
사용되지 않은 병가는 휴가에 포함되지 않는다. 유급병가로 인정되기 위해서는 즉, 고용인이 병 때문에 수업에 참석할 수 없을 때는 의사의 소견서 또는 처방전을 고용주에게 제시해야 한다.만약에 고용인이 고용주에게 병의 근거를 통보하지 못할 시는 병가로 인정되지않는다.
7. 계약 해지
두 당사자는 다음의 상황 중에 어느 하나가 되면 계약을 해지할 권리를 갖는다.
1) 고용인의 건강 또는 가족의 사망등의 중대한 이유로 일을 계속하는 것이 불가능할 경우
2) 계약서의 계약사항을 위반하였을때
3) 고용인이나 가족이 한국의 법을 어겼을 때
통지 요구 : 고용주 또는 고용인은 최소한 1개월 전에 글로 통지함으로써 계약을 해지 또는 는 연장할 수 있다. 고용주가 계약기간전에 고용인을 해고 (계약을 해지할 경우) 하기 위해서는 합리적이고 객관적인 충분한 근거들 이 있어야만 한다. 예를 들면 술을 마시고 수업을 이행하는 것, 계속되는 결석과 또는 수업의 지각,학생에게 물건을 파는행위, 직장동료 혹은 학생들에게 성적인 접근을 하는경우, 한국의 실정법을 위반하는것등 포함한다.
8. 법적 활동
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법적인 분쟁이 발생하였을때는 영어로 된 계약서가 한글계약서에 비해서 우선적으로 인정되기로한다. 만약에 두 당사자간 이 계약에 연관된 논쟁이 있다면 당사자들은 최종 결정이 무엇이 되든지 간에 한국민사법원이나 한국민사법의 최종결정에 동의한다. 고용인은 고용주가 영문계약서의 내용을 토대로 한국이외의 법원에서도 손해배상등을 청구할수 있음을 인지하고 이 경우에도 영문계약서가 한글계약서에 우선함을 인지한다.
XXX년 XX월 XX일
서명
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| 여기에있는 샘플 계약서는 (주) 원더랜드의 실제계약서입니다 (2001). 한국에 있는 여러학원에 계약서들중에서 잘 쓰여진 계약서중에 하나이기때문에 이 페이지에 샘플로 소개해 봅니다 이 계약서의 일부 또는 전부를 도용하는 것은 저작권법에 저촉됨을 알려드립니다. |
EMPLOYMENT AGREEMENT FOR TEACHER FIRST YEAR CONTRACT
Effective This EMPLOYMENT AGREEMENT has been made on this day, , , 199_ by and between ____________________________________________ with its principal office at ____________________________________________, Korea (hereinafter referred to as the "Employer") and ___________________________, a citizen of _________________________ , passport no.:___________________________________(hereinafter referred to as the "Teacher"). The teacher is hereby hired by the Employer and both parties agree on the following terms and conditions: 1. PERIOD OF EMPOLYMENT a. The total Agreement term is approximately one year, commencing from the date of arrival in Korea and finishing on the last teaching day of the teacher's twelfth teaching session. b. The term of this Agreement includes preparatory period, twelve (12) full and consecutive teaching sessions, and all scheduled vacations and holidays that fall between or during teaching sessions. c. The teacher agrees to discontinue residence in Korea under the visa status sponsored by employer within five days of completion of this employment. 2. CONDITIONS OF EMPLOYMENT The teacher's work shall consist primarily of the following:
a. EFL instruction in any and all phases of the Institute's program to classes that range from the Preschool to Adults. 3. DUTIES OF TEACHERS a. During the term of this Agreement, the teacher shall cooperate, and comply with the instructions, training and supervision of the Academic Supervisor and shall carry out such assignments as directed by the Academic Supervisor. These duties shall include the instructional program, related to the teacher's classroom duties, attendance at scheduled staff meetings and workshops, and any additional duties as assigned by the Academic Supervisor. The Academic Supervisor is responsible for establishing and communicating the Standards of Performance as related to above mentioned duties. b. The Academic Supervisor shall also assign the teacher some duties such as lesson preparation time for two hours prior to the classes. At all times during the term of this contract, males will wear ties and females will wear dresses or dressy pantsuits (unless otherwise instructed). c. If the teacher doesn't show up for the class (even with a sudden notice), the owner will judge the situation and the teacher should follow the judgement. The situation might be judged as a sick day or non-sick day. 4. SALARY &OVERTIME (1) A monthly salary of 1,800,000 9or higher based on your qualification) will be guaranteed for 100 teaching hours per monthly session (one hour is 60 minutes). This salary will be paid on the fifth (5th) day of the following month. Each teaching hour in excess of 100 teaching hours is considered as Overtime. The overtime pay will be 18,000 won per working hour. Attendance at scheduled staff meeting and workshops (which is mandatory-no pay) cannot be considered as overtime. One monthly teaching session is four weeks. 5. WORKING HOURS During the term of this Agreement, the teacher shall be required to work well and closely with the Academic Supervisor each week from Monday to friday, at the times the Academic Supervisor shall direct. No regular schedule of work hours as requested by the teacher can be guaranteed to the teacher. 6. TAX Income tax and retirement taxes will be observed from the salary according to the Korean tax law. 7. TRANSPORTATION The Employer will purchase for the teacher an economy class ticket from the closest international airport of point of hire to Korea. After completing the one-year contract, the teacher will be provided a return ticket. However, when the teacher continues working after the first year contract, the teacher will have an another year contract and the return ticket will be given after the second year contact. In the event that the teacher willfully leaves the school before his/her contract is over, the school will not be responsible for the return ticket. If the teacher willfully leaves the school before six (6) months, the teacher must payback the initial airfare or the school may deduct the amount of airfare from the teacher's payment. 8.COMPUTATION OF INITIAL PAY PERIOD The teacher will be considered on payroll from the date of arrival (including Sundays and National Holidays) in Korea regardless of whether the teacher is teaching classes or not. The rate of payment will be 30,000 won per day and will be paid on the last day of the teaching session for that month(relocation payment). 9. PREPARATORY PERIOD After arrival in Korea, teachers may be allowed a few days for adjustment and school preparation before beginning regular teaching duties. The preparatory period will be spent in the institute preparing for classes and learning the instructional system. 10. MEDICAL INSURANCE The teacher will be covered by medical benefits under the Korean Medical Insurance Union, a private health organization. The costs of this coverage will be borne half by the Employer and half by the teacher. Payment will be made by deduction from the teacher1s salary, at present 1.5%, and alike amount contributed by the Employer. 11.VACATION &HOLIDAYS Teachers will observe vacation and holidays as scheduled by the Wonderland Schedule that is detailed in an yearly calendar provided before the commencement of the year to which the calendar refers.There are at least 3 weeks vacation and holidays in each calendar year (January~December). There are app. 21 vacation days in a calendar year. The following holidays will be observed for 2002: Jan. 1st, Feb. 10th-13th, March 1st, April 5th, June 6th, July 28th-Aug. 4th, Aug. 15th, Sept. 20th, Oct. 3rd, Dec. 25th, Dec. 27th-31st. Regardless of the number of holidays that fall during any given teaching session, your monthly salary is guaranteed. 12.HOUSING
The school shall provide furnished living accommodations, either a two or three-bedroom (which is shared by two or three teachers with private bedroom for each teacher and a shared kitchen and bathroom). Furnishings provided by the Employer include; blanket, pillow, television, toaster, bed kitchen table, chairs, two-burner gas hot plate, refrigerator, wardrobe, telephone, and washing machine. Selection of apartments will be made by the Employer. 13.SEVERACE PAYMENT Upon completion of the full contract period, the Employee will be given one month salary (1,800,000 Won) in accordance with Korean Labor Laws. This payment will be made at the time of completion of the contract period. 14.DISMISSAL OR VOLUNTARY RESIGNATION a. The Employer will have the right to dismiss the teacher in case of neglecting his/her duties under this Agreement, including but not limited to, frequent absences from the place of Employment without the approval of the Academic Supervisor, of receiving reprimand letter twice, or manifesting inability to perform the duties stated under this Agreement. Prior to any such dismissal, the teacher will be warned of dissatisfaction with performance and will be afforded at least twenty (20) working days in which to remedy the same. Criminal or other conduct that has been clearly substantiated inside or outside the place of Employment, and that would in the opinion of the Academic Supervisor and the Employer be cause for immediate dismissal will result in dismissal with on warning nor time for remedy being allotted. In addition, it will also cause to be dismissed in that case of seriously jeopardizes any student or staff person, or the reputation of the employer according to the Wonderland Rule. In any cases of dismissal or voluntary resignation, the employer will not provide a return ticket and will not pay the severance payment. In addition, the teacher who is dismissed before six (6) months must payback the initial airfare or the school may deduct the amount of airfare from the teacher's last payment. b. Teachers will not be allowed to teach private lessons outside of the place of employment without permission of the Employer. Such action is grounds for immediate dismissal. In this case, the Employer will not pay the teacher return ticket and severance payment. 15.GOVERNING LAW & JURISDICTION This Agreement will be governed by the appropriate laws of the Republic of Korea. The following Employment Agreement is made between the following two parties.
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| ___________________________ Employer |
__________________________ Teacher |
| ___________________________ Date |
___________________________ Date |
캐나다에 무료로 전화를 하실수 있사오니 전화요금에 대한 부담은 느끼지 않으셔도 됩니다. 한국 시간으로 오전 9시에서 오후12시(점심시간)까지 사이에 국가번호 필요없이 0707-895-3242
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| Office | Toronto, Ontario Canada |
| Telephone | 1-416-226-9787 |한국에서 0707-895-3242 |
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